Bedah Buku Bisnis #10: Our Iceberg Is Melting | Guest: Bambang Pramujo

BREED #10: Our Iceberg Is Melting | Guest: Bambang Pramujo


Topik Utama:

Pembahasan buku Our Iceberg Is Melting karya John Kotter & Holger Rathgeber, yang membahas tentang manajemen perubahan (change management) melalui cerita fabel koloni penguin.


Poin-Poin Utama:

1. Isi & Makna Buku

  • Cerita tentang koloni penguin yang menghadapi ancaman es mencair.
  • Tokoh “Fred”, seekor penguin biasa, menyadari ancaman ini.
  • Ia menyampaikan temuannya kepada pemimpin (Alice), lalu dibentuk tim perubahan.
  • Visi perubahan dikomunikasikan, meski banyak yang ragu dan menolak di awal.
  • Akhirnya koloni berhasil beradaptasi dan menemukan tempat tinggal baru.

2. Pelajaran Manajemen Perubahan

  • Perubahan bisa dimulai dari siapa saja, bukan hanya pimpinan.
  • Pentingnya membangun sense of urgency (rasa mendesak).
  • Mengatasi resistensi dengan komunikasi dan pemberdayaan.
  • Perlu kemenangan kecil (quick wins) untuk membangun momentum.
  • Perubahan harus menjadi budaya (culture of change).

3. Model 8 Tahapan Perubahan (Kotter)

  1. Menciptakan rasa urgensi
  2. Membentuk tim perubahan
  3. Mengembangkan visi & strategi
  4. Mengkomunikasikan visi
  5. Memberdayakan tindakan luas
  6. Mencapai kemenangan jangka pendek
  7. Menjaga momentum & tidak puas diri
  8. Menanamkan budaya baru

Studi Kasus Nyata: EPC WIKA oleh Bambang Pramujo

  • Pengalaman membangun unit bisnis EPC (Engineering, Procurement, Construction) di PT Wijaya Karya.
  • Dilatarbelakangi kebutuhan ekspansi ke “blue ocean” market.
  • Strategi meliputi:
    • Rekrutmen kombinasi fresh graduate dan profesional.
    • Strategic partnership dengan perusahaan besar.
    • Adaptasi bertahap dan quick wins sebagai pembuktian.
  • Penekanan pada pembelajaran berkelanjutan dan perubahan budaya organisasi.

Refleksi & Penutup

The Black Swan (Nassim Taleb)

Perubahan adalah keniscayaan, tapi perlu dipersiapkan dengan strategi dan komunikasi yang tepat.

Forum seperti ini mendorong pembelajaran lintas pengalaman dan teori.

Diskusi ditutup dengan ajakan untuk terus membaca dan berbagi insight dari buku-buku transformasional lainnya seperti:

A Whole New Mind (Daniel Pink)

Leaders Eat Last (Simon Sinek)

Catatan: ringkasan ini dibuat oleh AI (Artificial Inteligence), kesalahan bisa terjadi. Mohon maaf jika kurang tepat. Silahkan nonton video aslinya agar tidak salah.

-AI-

More from author

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Related posts

Advertismentspot_img

Latest posts

BREED #262: Battlefield of the Mind | Rois Solihin, Addy Kurnia & Fuad A Herya

https://www.youtube.com/watch?v=SVH1It1gU2I Topik: Pembukaan dan Pengantar Diskusi Breed ke-262 dibuka dengan perkenalan peserta. Penjelasan bahwa kegiatan rutin ini membahas berbagai buku, terutama terkait bisnis, leadership, entrepreneurship, teknologi,...

BREED #261: Buy Back Your Time | Septian Pamungkas, Joe Lian Min & Gilang Tresna PA

https://www.youtube.com/watch?v=OKEkSW_eAAA Topik: Pembukaan dan Agenda Acara Bedah buku Breed ke-261 membahas buku Buy Back Your Time karya Dan Martel. Reviewer: Septian Pamungkas, Guest: Jolian Min. Agenda: pembukaan,...

BREED #260: The Beginning of Infinity | Ramy F Izzah, Alan Perdana & Titus Herdiawan

https://www.youtube.com/watch?v=KW4SS39iCLA Topik: Acara Breed ke-260 dan Review Buku The Beginning of Infinity karya David Deutsch Poin-poin: Acara Breed sudah berlangsung 260 minggu (5 tahun), membahas berbagai...