Topik: Ringkasan Diskusi Bedah Buku “Give and Take” oleh Adam Grant
Poin-poin:
- Buku ini membahas psikologi organisasi, khususnya tentang pola hubungan antarindividu di tempat kerja dan kaitannya dengan kesuksesan.
- Adam Grant mengelompokkan individu menjadi tiga tipe berdasarkan prinsip resiprositas:
- Takers: Selalu ingin mengambil, tidak suka berbagi.
- Matchers: Memberi jika menerima, hubungan transaksional.
- Givers: Memberi tanpa pamrih, berkontribusi tulus.
- Givers menempati dua posisi ekstrem:
- Yang paling sukses adalah givers yang cerdas dan selektif.
- Yang paling gagal adalah givers yang membabi buta, mudah dimanfaatkan.
- Ciri khas givers yang sukses menurut riset Grant:
- Memberi secara efektif dan strategis, tidak reaktif.
- Tahu batas dan mampu membuat prioritas.
- Memberi bantuan dengan rencana, bukan asal membantu.
- Buku ini dianggap relevan dan enak dibaca karena gaya bertutur Grant yang menarik dan penuh ilustrasi nyata.
- Pandangan pribadi pembicara:
- Konsep memberi bukan hal baru, tapi riset Grant membuktikan validitasnya di dunia kerja yang kompetitif.
- Pengalaman pribadi menunjukkan bahwa sikap membantu sering memberi manfaat jangka panjang, meski tanpa maksud pamrih.
- Tanggapan peserta:
- Leadership dan soft skill (termasuk sikap sebagai giver) kini lebih penting daripada sekadar skill teknis.
- CSR perusahaan bisa dianalogikan sebagai bentuk giving—yang gagal sering kali karena tidak punya rencana dan tujuan jelas.
- Menjadi giver yang berhasil membutuhkan keseriusan, strategi, dan tujuan.
- Contoh seperti Bill & Melinda Gates Foundation dan angel investor disebut sebagai bentuk giver strategis.
- Indonesia disebut sebagai negara paling dermawan, namun perlu peningkatan dalam perencanaan agar kedermawanan menjadi kekuatan nyata.
Catatan: ringkasan ini dibuat oleh AI (Artificial Inteligence), kesalahan bisa terjadi. Silahkan nonton video aslinya (lengkap) agar tidak salah.
-AI-
