Bedah Buku Bisnis #50: Working Backwards | Bambang Pramujo

Topik: Diskusi Buku “Working Backwards” oleh Colin Bryar dan Bill Carr

Pemaparan Awal

  • Acara bedah buku membahas “Working Backwards”, buku yang mengungkap cara kerja internal Amazon.
  • Buku ditulis oleh dua eksekutif senior Amazon: Colin Bryar dan Bill Carr.
  • Ditekankan bahwa buku ini mengungkap sistem dan nilai-nilai yang membuat Amazon sukses, bukan hanya sosok Jeff Bezos.

Struktur Buku

  1. Bagian Pertama: Budaya dan Sistem Amazon
    • Mengulas nilai dan prinsip kerja di Amazon yang dikenal sebagai “Leadership Principles” (14 prinsip).
    • Proses rekrutmen unik bernama Bar Raiser, terdiri dari 8 tahapan ketat untuk mendapatkan talenta terbaik.
    • Pengorganisasian kerja menggunakan sistem Separable Single-Threaded Leadership: tim kecil yang fokus penuh pada satu produk atau layanan.
    • Sistem komunikasi internal berbasis narrative and six-pager — tidak menggunakan PowerPoint, tetapi narasi tertulis 6 halaman untuk setiap rapat.
    • Prinsip kerja berbasis metode working backwards: mulai dari keinginan pelanggan lalu ditarik ke belakang ke proses dan produk.
  2. Bagian Kedua: Produk-produk Inovatif Amazon
    • Membahas kisah sukses produk seperti Kindle, Amazon Prime, dan AWS.
    • AWS (Amazon Web Services) sebagai tulang punggung teknologi, khususnya di bidang cloud dan database.

14 Prinsip Kepemimpinan Amazon (Amazon Leadership Principles)

  1. Customer Obsession – Fokus ekstrem pada pelanggan.
  2. Ownership – Setiap karyawan bertindak seolah-olah pemilik perusahaan.
  3. Invent and Simplify – Inovasi sekaligus penyederhanaan proses.
  4. Are Right, A Lot – Keputusan tepat dengan perspektif luas.
  5. Learn and Be Curious – Selalu ingin tahu dan belajar.
  6. Hire and Develop the Best – Merekrut dan membina talenta terbaik.
  7. Insist on the Highest Standards – Menuntut standar tinggi.
  8. Think Big – Berpikir dalam skala besar.
  9. Bias for Action – Kecepatan sebagai keunggulan kompetitif.
  10. Frugality – Efisiensi tinggi dalam penggunaan sumber daya.
  11. Earn Trust – Membangun kepercayaan secara konsisten.
  12. Dive Deep – Pendekatan analitis mendalam.
  13. Have Backbone; Disagree and Commit – Berani beda pendapat secara bertanggung jawab.
  14. Deliver Results – Fokus pada hasil nyata.

Sistem Perencanaan dan Kompensasi

  • Annual Planning Process – Proses perencanaan tahunan berbasis data dan forecast.
  • S-Team Process – Tim senior strategis untuk keputusan penting.
  • Amazon Compensation Plan – Sistem kompensasi yang selaras dengan visi jangka panjang.

Hiring: Proses Bar Raiser

  1. Menentukan job description.
  2. Resume review.
  3. Phone screen.
  4. In-house interview oleh tim independen.
  5. Penulisan feedback.
  6. Meeting keputusan kolektif.
  7. Reference check.
  8. Offer dan onboarding.

Pengelolaan Tim

  • Sistem Single-threaded Leadership memungkinkan fokus dan efisiensi tinggi.
  • Tim diberi otoritas dan sumber daya penuh untuk proyek spesifik.

Komunikasi

  • Dilarang menggunakan PowerPoint.
  • Semua proposal harus dalam bentuk narasi 6 halaman yang dibaca bersama dalam meeting.

Penutup

  • Amazon berhasil berkembang cepat karena sistem dan prinsip yang kuat, bukan hanya karena Jeff Bezos.
  • Nilai-nilai yang dibangun memungkinkan perusahaan tetap kuat meski pendirinya tak lagi aktif sebagai CEO.

Catatan: ringkasan ini dibuat oleh AI (Artificial Intelligence), kesalahan bisa terjadi. Silahkan nonton video aslinya (lengkap) agar tidak salah.
-AI-

More from author

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Related posts

Advertismentspot_img

Latest posts

Synology DS223

Saya mencoba membuka dan photo isi dari synology ds223. Cuma ngga berani bongkar dalamnya. :)

BREED #248: To Engineer Is Human | Fuad A Herya, Budi Rahardjo & Imam Dermawan

https://www.youtube.com/watch?v=MXVtwVvsH-k Topik: Ringkasan Diskusi Buku "To Engineer is Human" oleh Henry Petroski Latar Belakang Buku Buku ini membahas hubungan antara rekayasa teknik dan kegagalan. Petroski menyoroti bagaimana...

BREED #247: Your Next Five Moves | Sofyandi Sedar, Yana Raharja & Dadan Ramdani

https://www.youtube.com/watch?v=cax7BoLLTrI Topik: Bedah Buku “Your Next 5 Moves” oleh Patrick Bet-David Pembukaan & Pengantar Acara dipandu oleh Dhanam Dhani sebagai moderator dalam forum diskusi komunitas Spirit/Breed. Buku...