Bedah Buku Bisnis #4: The Culture Code

Topik Umum: Diskusi Buku The Culture Code

  • Tujuan: Memahami dinamika kelompok sukses dari buku Daniel Coyle.
  • Format diskusi: Presentasi 18 menit + diskusi + usulan dan rangkuman.

Topik: Pendekatan Cerita dan Studi Kasus

  • Buku disampaikan melalui storytelling berdasarkan pengalaman nyata.
  • Contoh awal: lomba membangun menara (anak TK vs mahasiswa bisnis).
  • Anak TK unggul karena langsung bertindak, tanpa terlalu banyak perencanaan.

Topik: Studi Kasus Google vs Overture

  • Overture awalnya unggul dengan inovasi iklan pay per click.
  • Jeff Dean dari Google menemukan perbaikan sistem iklan secara inisiatif.
  • Google menang karena:
    • Budaya egaliter.
    • Komunikasi terbuka (contoh: Friday Forums).
    • Lingkungan yang mendorong kreativitas dan psychological safety.

Topik Utama Buku: 3 Rahasia Kesuksesan Kelompok

  1. Build Safety
    • Over-communicate listening.
    • Rangkul pemberi kritik (embrace the messenger).
    • Ucapkan terima kasih secara tulus (overdo thank you).
    • Hindari feedback manis tapi tidak jujur (no sandwich feedback).
    • Kohesi tim tumbuh dari koneksi yang aman, bukan kecerdasan semata.
  2. Share Vulnerability
    • Pemimpin memberi contoh menunjukkan kelemahan.
    • Over-communicate expectation antar tim.
    • Teguran dilakukan empat mata, bukan di depan umum.
    • Trust tumbuh dari berbagi kerentanan, bukan sebaliknya.
  3. Establish Purpose
    • Bukan sekadar menetapkan target, tapi tahu alasan keberadaan tim/perusahaan.
    • Contoh Danny Meyer (restoran besar): utamakan pengalaman pelanggan dan tim.
    • Gunakan artefak (seperti boneka monyet) untuk memperkuat budaya kerja.
    • Catchphrases/slogan harus simple, action-oriented, dan jelas (forthright).

Diskusi Tambahan

  • Pentingnya ego positif dan bagaimana pemimpin menanggulanginya.
  • Agility tumbuh dari budaya yang minim birokrasi.
  • Bedakan evaluasi kinerja (performance evaluation) dengan pengembangan SDM (people development).
  • Selama pandemi, komunikasi menjadi kunci dalam menjaga rasa aman di lingkungan kerja.

Penutup

Usulan buku selanjutnya terbuka untuk peserta.

Ditekankan pentingnya menjaga momentum diskusi rutin mingguan.

catatan: ringkasan ini dibuat oleh AI (Artificial Inteligence), kesalahan bisa terjadi. Silahkan nonton video aslinya agar tidak salah.

-AI-

More from author

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Related posts

Advertismentspot_img

Latest posts

BREED #249: The Let Them Theory | Dipidiff, Alan Perdana & Titus Herdiawan

https://www.youtube.com/watch?v=LVWwBrF-J5o Topik: Diskusi Buku "The Let Them Theory" oleh Mel Robbins Latar Belakang Penulis dan Buku Mel Robbins adalah penulis buku bestseller dan podcaster populer yang...

Synology DS223

Saya mencoba membuka dan photo isi dari synology ds223. Cuma ngga berani bongkar dalamnya. :)

BREED #248: To Engineer Is Human | Fuad A Herya, Budi Rahardjo & Imam Dermawan

https://www.youtube.com/watch?v=MXVtwVvsH-k Topik: Ringkasan Diskusi Buku "To Engineer is Human" oleh Henry Petroski Latar Belakang Buku Buku ini membahas hubungan antara rekayasa teknik dan kegagalan. Petroski menyoroti bagaimana...