Bedah Buku Bisnis #4: The Culture Code

Topik Umum: Diskusi Buku The Culture Code

  • Tujuan: Memahami dinamika kelompok sukses dari buku Daniel Coyle.
  • Format diskusi: Presentasi 18 menit + diskusi + usulan dan rangkuman.

Topik: Pendekatan Cerita dan Studi Kasus

  • Buku disampaikan melalui storytelling berdasarkan pengalaman nyata.
  • Contoh awal: lomba membangun menara (anak TK vs mahasiswa bisnis).
  • Anak TK unggul karena langsung bertindak, tanpa terlalu banyak perencanaan.

Topik: Studi Kasus Google vs Overture

  • Overture awalnya unggul dengan inovasi iklan pay per click.
  • Jeff Dean dari Google menemukan perbaikan sistem iklan secara inisiatif.
  • Google menang karena:
    • Budaya egaliter.
    • Komunikasi terbuka (contoh: Friday Forums).
    • Lingkungan yang mendorong kreativitas dan psychological safety.

Topik Utama Buku: 3 Rahasia Kesuksesan Kelompok

  1. Build Safety
    • Over-communicate listening.
    • Rangkul pemberi kritik (embrace the messenger).
    • Ucapkan terima kasih secara tulus (overdo thank you).
    • Hindari feedback manis tapi tidak jujur (no sandwich feedback).
    • Kohesi tim tumbuh dari koneksi yang aman, bukan kecerdasan semata.
  2. Share Vulnerability
    • Pemimpin memberi contoh menunjukkan kelemahan.
    • Over-communicate expectation antar tim.
    • Teguran dilakukan empat mata, bukan di depan umum.
    • Trust tumbuh dari berbagi kerentanan, bukan sebaliknya.
  3. Establish Purpose
    • Bukan sekadar menetapkan target, tapi tahu alasan keberadaan tim/perusahaan.
    • Contoh Danny Meyer (restoran besar): utamakan pengalaman pelanggan dan tim.
    • Gunakan artefak (seperti boneka monyet) untuk memperkuat budaya kerja.
    • Catchphrases/slogan harus simple, action-oriented, dan jelas (forthright).

Diskusi Tambahan

  • Pentingnya ego positif dan bagaimana pemimpin menanggulanginya.
  • Agility tumbuh dari budaya yang minim birokrasi.
  • Bedakan evaluasi kinerja (performance evaluation) dengan pengembangan SDM (people development).
  • Selama pandemi, komunikasi menjadi kunci dalam menjaga rasa aman di lingkungan kerja.

Penutup

Usulan buku selanjutnya terbuka untuk peserta.

Ditekankan pentingnya menjaga momentum diskusi rutin mingguan.

catatan: ringkasan ini dibuat oleh AI (Artificial Inteligence), kesalahan bisa terjadi. Silahkan nonton video aslinya agar tidak salah.

-AI-

More from author

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Related posts

Advertismentspot_img

Latest posts

BREED #258: LIFTOFF | Helmi Himawan, Budi Rahardjo & Jaha Nababan

https://www.youtube.com/watch?v=YCL-ISxxiRI Topik: Pembukaan dan Perkenalan Acara Acara diselenggarakan oleh komunitas Breed dalam rangkaian bedah buku ke-258. Moderator: Gilang (sosiolog digital). Reviewer: Fuad Afif Heria (engineer & energy...

BREED #257: The Power of Strangers | Fuad A Herya, Panji Sisdianto & Gilang

https://www.youtube.com/watch?v=ulclyHtsIxQ Topik: Pembukaan Acara Breed 257 Breed telah memasuki minggu ke-257, acara bedah buku rutin. Susunan acara: pembukaan, book review 20 menit, komentar guest 20 menit,...

Style Boleh, Plagiat Jangan? Etika AI dalam Kreativitas (Budi Rahardjo)

AI, Hak Cipta, dan Pertanyaan Etika: Apakah Gaya Bisa Dimiliki? Perkembangan Artificial Intelligence (AI) dalam bidang kreatif, khususnya seni visual dan musik, menimbulkan banyak perdebatan....