Bedah Buku Bisnis #10: Our Iceberg Is Melting | Guest: Bambang Pramujo

BREED #10: Our Iceberg Is Melting | Guest: Bambang Pramujo


Topik Utama:

Pembahasan buku Our Iceberg Is Melting karya John Kotter & Holger Rathgeber, yang membahas tentang manajemen perubahan (change management) melalui cerita fabel koloni penguin.


Poin-Poin Utama:

1. Isi & Makna Buku

  • Cerita tentang koloni penguin yang menghadapi ancaman es mencair.
  • Tokoh “Fred”, seekor penguin biasa, menyadari ancaman ini.
  • Ia menyampaikan temuannya kepada pemimpin (Alice), lalu dibentuk tim perubahan.
  • Visi perubahan dikomunikasikan, meski banyak yang ragu dan menolak di awal.
  • Akhirnya koloni berhasil beradaptasi dan menemukan tempat tinggal baru.

2. Pelajaran Manajemen Perubahan

  • Perubahan bisa dimulai dari siapa saja, bukan hanya pimpinan.
  • Pentingnya membangun sense of urgency (rasa mendesak).
  • Mengatasi resistensi dengan komunikasi dan pemberdayaan.
  • Perlu kemenangan kecil (quick wins) untuk membangun momentum.
  • Perubahan harus menjadi budaya (culture of change).

3. Model 8 Tahapan Perubahan (Kotter)

  1. Menciptakan rasa urgensi
  2. Membentuk tim perubahan
  3. Mengembangkan visi & strategi
  4. Mengkomunikasikan visi
  5. Memberdayakan tindakan luas
  6. Mencapai kemenangan jangka pendek
  7. Menjaga momentum & tidak puas diri
  8. Menanamkan budaya baru

Studi Kasus Nyata: EPC WIKA oleh Bambang Pramujo

  • Pengalaman membangun unit bisnis EPC (Engineering, Procurement, Construction) di PT Wijaya Karya.
  • Dilatarbelakangi kebutuhan ekspansi ke “blue ocean” market.
  • Strategi meliputi:
    • Rekrutmen kombinasi fresh graduate dan profesional.
    • Strategic partnership dengan perusahaan besar.
    • Adaptasi bertahap dan quick wins sebagai pembuktian.
  • Penekanan pada pembelajaran berkelanjutan dan perubahan budaya organisasi.

Refleksi & Penutup

The Black Swan (Nassim Taleb)

Perubahan adalah keniscayaan, tapi perlu dipersiapkan dengan strategi dan komunikasi yang tepat.

Forum seperti ini mendorong pembelajaran lintas pengalaman dan teori.

Diskusi ditutup dengan ajakan untuk terus membaca dan berbagi insight dari buku-buku transformasional lainnya seperti:

A Whole New Mind (Daniel Pink)

Leaders Eat Last (Simon Sinek)

Catatan: ringkasan ini dibuat oleh AI (Artificial Inteligence), kesalahan bisa terjadi. Mohon maaf jika kurang tepat. Silahkan nonton video aslinya agar tidak salah.

-AI-

More from author

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Related posts

Advertismentspot_img

Latest posts

BREED #281: Thinking in Bets | Sofyandi Sedar & Gilang Tresna AP

Topik: Pembukaan dan Konteks Diskusi BREED 281 Diskusi merupakan sesi BRIDGE ke-281 dengan fokus bedah buku. Moderator memperkenalkan agenda, alur waktu diskusi, serta latar belakang reviewer. Buku...

BREED #280: Mind Reader | Indra Wardhana, Malik J Ali & Titus Herdiawan

Topik: Pembukaan dan Konteks Acara BREED BREED merupakan acara rutin mingguan yang telah berjalan sejak 2020 dan telah mereview lebih dari 250 buku. Kegiatan dilakukan secara...

BREED #279: Digital vs Human | Jaha Nababan, Panji Sisdianto & Malik J Ali

Topik: Gambaran Umum Sesi BREED ke-279Poin-poin: Sesi BREED ke-279 membahas buku Digital vs Human karya Richard Watson. BREED merupakan komunitas diskusi buku dengan fokus pada book...