Topik: Diskusi Buku “Unboss” (BRID #86)
Poin-poin:
- Latar Belakang dan Konteks
- Diskusi ini merupakan bagian dari forum rutin mingguan BRID, edisi ke-86, membahas buku Unboss karya Lars Kolind dan Jacob Bøtter.
- Moderator: Adi Kurnia Komara; Pembicara utama: Subur Anugrah; Penanggap: Dr. Ades Muhammad Rusli, Rektor Universitas Mulia.
- Unboss mengusung gagasan manajemen modern tanpa hierarki tradisional bos-bawahan.
- Inti Buku “Unboss”
- Konsep “Unboss” mengajak perusahaan meninggalkan sistem manajemen hierarkis menuju kolaborasi berdasarkan visi bersama.
- Pemimpin bukan sebagai “bos” tradisional, melainkan fasilitator, penginspirasi, dan pelayan visi organisasi.
- Pengaruh besar dari media sosial dan gerakan kolaboratif global seperti Wikipedia.
- Buku disusun secara kolaboratif dengan ratusan kontribusi dari berbagai pihak via platform digital.
- Implementasi Konsep Unboss
- Perusahaan sebaiknya berbasis pengetahuan dan kolaborasi lintas batas geografis.
- SDM dilihat sebagai bagian strategis, bukan sekadar fungsi administratif.
- Proses rekrutmen menekankan visi, bakat umum, dan potensi kontribusi, bukan hanya keahlian teknis.
- Menguji kandidat dengan cara unik seperti kerja 3 bulan tanpa gaji sebagai uji komitmen pada visi.
- Tanggapan dan Refleksi
- Pak Subur: Buku ini membuka wawasan tentang pentingnya pendekatan humanis dalam kepemimpinan.
- Pak Rusli: Konsep Unboss sudah lama diterapkan secara praktik di dunia riset, menekankan kolaborasi ilmiah tanpa dominasi jabatan.
- Ditekankan pentingnya kompetensi dan kecocokan posisi dalam struktur organisasi.
- Rekrutmen harus dirancang secara strategis dengan pelatihan dan proyeksi peran jangka panjang.
Catatan: ringkasan ini dibuat oleh AI (Artificial Intelligence), kesalahan bisa terjadi. Silahkan nonton video aslinya (lengkap) agar tidak salah.
-AI-
