Topik: Diskusi Buku “Reinventing Organizations” oleh Frederic Laloux – Pekan ke-175 BRID
Poin-poin:
- Kegiatan BRID pekan ke-175 membahas buku Reinventing Organizations, dipandu oleh Kang Denny Julian dan direview oleh Kang Saskya.
- Buku ini mengulas evolusi bentuk organisasi manusia, diklasifikasikan berdasarkan warna:
- Red: impulsif, berbasis kekuatan (contoh: mafia, geng motor).
- Amber: konformis, birokratis, hirarkis (contoh: negara, militer).
- Orange: achievement-oriented, efisien, kompetitif, meritokratis (contoh: korporasi besar).
- Green: pluralistik, nilai kekeluargaan dan pemberdayaan (contoh: LSM, komunitas).
- Teal: evolusioner, self-management, wholeness, dan evolutionary purpose (contoh: Buurtzorg di Belanda).
- Organisasi Teal dianggap sebagai bentuk organisasi masa depan: kolaboratif, tanpa manajer hierarkis, dan berbasis nilai-nilai personal serta tujuan bersama.
- Studi kasus utama adalah Buurtzorg, organisasi perawatan kesehatan di Belanda yang berhasil mengimplementasikan prinsip-prinsip Teal dan terbukti efisien secara biaya dan manusiawi secara pelayanan.
- Diskusi menekankan bahwa tidak ada organisasi yang sepenuhnya satu warna; kombinasi dan konteks menentukan.
- Kang Saskya juga berbagi pengalaman menerapkan struktur holacracy di Labtek Indie yang ternyata sejalan dengan prinsip organisasi Teal.
- Buku ini dinilai membantu memahami dinamika organisasi dan menjadi panduan untuk merancang struktur yang lebih adaptif terhadap zaman.
- Buku tersedia dengan sistem Pay What Feels Right, bisa diunduh gratis lalu membayar sukarela jika dirasa bermanfaat.
- Diskusi turut membandingkan dengan buku Team of Teams oleh Jenderal Stanley McChrystal yang menunjukkan pentingnya koordinasi cepat dan desentralisasi dalam konteks militer modern.
Catatan: ringkasan ini dibuat oleh AI (Artificial Intelligence), kesalahan bisa terjadi. Silahkan nonton video aslinya (lengkap) agar tidak salah.
-AI-
